年轻员工是企业未来发展的主力军，是企业的希望，为了深入推进人才强企战略，夯实人才队伍建设，加快年轻员工素质与技能的培养，促进新员工尽快成长成才。近期，路桥公司下发了《“拜师学技、导师带徒”活动实施办法》的文件，全面掀起“导师带徒”的活动热潮。
各项目部高度重视，积极响应，以广东兴汕项目为首率先开启“拜师学技、导师带徒”活动。8月16日，兴汕项目部举行了“导师带徒”的签约仪式，项目领导、各部室负责人、全体导师及徒弟参加此次活动。项目领导传达了公司下发的《“拜师学技、导师带徒”活动实施办法》的文件，并对活动进行明确要求。师傅不仅要教授业务知识、工作技能，更要重视徒弟品德、素质的培养，倡导忠于企业、乐于奉献、尽职尽责的敬业精神。同时徒弟要认真学习师傅精湛的专业技术，更要学习师傅们吃苦耐劳、乐于奉献的优秀品质，努力成长为德才兼备的优秀员工。项目根据新学生的各自条件，仔细选拔、考量，科学合理搭配，成功组建七对师徒，并现场签订了师徒协议。“协议”虽不是一张军令状，但却满含着沉甸甸的“责任”，肩负着延续公司“传、帮、带”的光荣使命。帮带中也将促进师徒相互学习，共同进步，从而带动项目部形成“重学习、比能力、讲德行”的良好氛围。
在兴汕项目“导师带徒”活动的率先启动下，大丰华项目、宜庆一工区项目、罗源等项目也都相继开展。相信在公司的大力支持下、项目的合理安排下，师傅的精心教导与自身努力下，新员工将会很快成长起来，逐渐成为岗位上的骨干力量，为公司持续发展保驾护航。
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