加强民主监督，维护职工权益，努力做好工会工作

中交通力公司成立于1993年，是集科研、投资、建设管理、勘察、设计、施工、绿化环保为一体、独具特色的综合性科技公司。目前公司拥有员工800余人，工会会员达750人。

作为一家民营企业，我公司的工会工作本着既要维护企业利益，又要保障员工利益的思路，在上级工会的正确领导下，不断加强自身建设，积极发挥工会的各项职能，坚持依法治会，维护员工的合法权益，广泛发动员工群众围绕企业的两个文明建设，充分发挥主人翁作用，紧紧依靠广大员工办企业，切实为员工办实事办好事，组织开展各种员工喜闻乐见的活动，大大调动了员工群众的积极性和主动性，处处体现出“职工之家”的温暖。2005年，公司工会被评为“全国教科文卫系统先进工会组织”。2006年，公司工会设计一所小组被评为“全国五一劳动奖状（班组）”，有力地促进了企业的两个文明建设健康协调发展。

一、健全组织，加强工会自身建设。

1、基层工会肩负着维护员工的合法权益和民主权利，动员和组织员工积极参与企业建设，参与企业的民主管理，教育员工不断提高思想道德水平等重任。没有一个坚强过硬的高素质的工会组织是不能担此重任的。我们首先从健全组织入手，选举了一批政治素质高，业务技术精，员工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会等组织人员到位。

2、为了实现工会工作的制度化、规范化和法制化，我们工会健全了组织体系，在公司成立的同时便及时设立工会，在各分公司设分会，并加强对分工会工作的指导，对发生变动的岗位人员进行及时的调整，及时补齐工会的工作人员。由于我公司的业务需要，在外地有完成某一项任务的项目部，我们在项目部建立了联系点制度，做到了员工在那里，工会组织就在那里。

3、通过工会组织向所有员工宣传工会组织的作用，在公司董事长的支持下，员工自愿的前提下，公司基本上吸收全体员工参加了工会。

二、完善制度，积极参与企业民主管理和民主监督。

1、领导干部选拔及考评工作。

我公司管理人员的任免，事先也要通过工会组织在员工中广泛征求意见，并在公司内部进行公示，对大多数员工不满意的不予聘任，充分保障领导干部选拔的民主化。对各级领导每年进行民主考评，在全员范围内采用无记名方式下发测评表，由员工对各级领导进行测评，对测评结果进行相应处理，保证了考评的民主性。

2、生产、经营管理、规章制度民主化、公开化

我公司属民营科技型企业，为了使员工全面了解公司发展状况，树立“百年企业”的信念，工会协调职能部门，每年将生产经营计划和财务状况向员工定期报告，制定的各种规章制度、方案（包括工资、奖金方案），事先征求员工意见，并在公司各楼层设立了意见箱，广泛听取员工意见，2005年三月份，我公司重新修订的《中交通力公司工作标准化手册及管理制度》，通过员工认可后才颁布试行，所有这一切极大的调动了员工的工作积极性，使员工主动投入到生产经营及管理活动中。

三、 维护投资者合法利益的同时，切实维护员工利益，稳定员工队伍。

1、 畅通信息渠道。

公司工会以加强制度化建设、规范化建设为入口，充分发挥民主监督职能，建立了上情下达、下情上递的信息管理机制，并将征求的意见及时反馈党委、人力部等，使员工的心声及时反映，并得到及时解决。

2、 劳动合同。

工会以认真贯彻实施《劳动法》为契机，积极在公司内推行平等协商的用工原则，与员工签订聘用合同、劳动合同，并对合同的执行情况进行监督和检查，建立了劳动争议调解委员会，具体开展劳动争议调解工作，切实维护了员工合法权益，至今公司没有违法辞退过一名员工。

3、 社会统筹保险。

为了解决员工的后顾之忧，保护员工的利益，公司依法在西安市社会保险中心为员工办理了各种保险，对因工作需要的生产人员办理了人身意外商业保险，保障了员工切身利益，并将办理情况由人力资源部向工会及时通报。

4、 工作时间、工资发放。

我公司属工程技术项目生产单位，原来根据工作和项目需要，星期六全体员工也是正常上班，为此，2004年初工会组织结合公司实际需要，经过征求广大员工意见，由工会提出了双休日的建议。此建议得到了党委、公司董事长的支持，现已实施。这不仅保护了员工的利益，也未影响到工作的正常开展，而且为公司节约了能源。在工资方面，不仅员工的工资做到了每月都能及时发放，而且现公司内每名员工的工资标准均超过当地最低标准。

四、 加强教育和培训，建立了高素质的员工队伍。

1、 多种形式开展思想教育，树立学习榜样。

通过抓思想教育入手，工会定期组织全体员工学习，调整思想，在学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育，开办了《通力简报》，在刊登公司各种活动的同时发表员工的思想体会，工作随想等内容，另外开办了专题宣传栏，组织员工观看教育片等多种形式的教育，每年由工会牵头，在公司评选出20位“优秀员工”，并在全体员工大会上颁发奖状和资金。通过一系列的活动，使公司员工树立了正确的世界观、人生观、价值观，树立主人翁精神，树立大局意识、服务意识，遵守国家法律和政策、遵守劳动纪律和职业道德，更加努力地完成生产任务，为公司的发展做贡献，使公司的工作质量得到了不断提高。

2、 采取灵活多样的培训方式，提高员工工作技能。

企业的核心竞争力是人才的竞争。为了提高公司员工的专业技术水平，工会组织全体员工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，因我公司绝大多数员工都是专业技术人员，所以我们的培训采取的是外训和内训两种形式，共有360多名员工参加了省内外行业专业技术培训，300多名员工参加了行业执业考试培训，外训结束回公司后，这些受训人员再对公司内部员工进行培训，扩大了受益面；在内训上，由资深的高级工程师定期对员工进行实战培训，通过解读勘察、设计文件中出现的问题和目前行业的先进工艺，提高了员工的知识水平，专业技能得到了不断提升，同时也提升了公司在行业的勘察、设计技术水平。

五、开展有益于员工身心健康的活动，促进企业文化建设。

在公司党委和公司领导的大力支持下，工会开展了丰富多彩的文体活动，活跃了员工生活，寓教于乐，陶冶员工情操。每年都举办春节联欢晚会、中秋座谈会，联欢会（与外地子公司），组织各单位进行足球比赛、篮球比赛，举办通力运动会等，另外，组织公司员工参加了高新区系统组织的联谊赛。通过这些形式多样的活动，内增凝聚力，外增吸引力，增强了团队精神，促进了企业文化建设。

六、 关心员工生活及健康，送温暖工作落到实处。

工会组织本着全心全意为员工服务、办事的宗旨，关心员工疾苦，反映员工意愿，及时为员工排忧解难。一是建立了员工热点、难点和思想动态反馈制度；二是坚持送温暖活动经常化、制度化。为了解决好员工的安居问题，在工会组织努力下，公司党政领导支持下，以住房补贴形式为专业技术骨干购买了住宅，另外，公司出资1980多万元在产业区购买了家属楼，以成本价转让给员工，解决了员工的居住问题，对稳定员工队伍起到了积极有效的作用。工会每年都为家庭生活困难的员工提供补助，当员工或员工家属生病住院及去世时，工会都及时前去探望慰问，并给予适当资助，节假日期间，给员工发慰问信，而且为外地项目部不能回家休假的员工发贺信、寄礼品。为解决个别员工子女就学问题，我公司工会出面与地处高新区的高新一中积极联系协调，经过努力，使原本在山西省就读的员工子女顺利转入了高新一中上学，解决了其后顾之忧，使员工能够感受到大家庭的温暖。另外，通过工会组织在公司内开展献爱心活动，如物业部员工王建平儿子因肾病住院需做手术时，工会得知该员工家庭条件艰苦，及时倡议全体员工为他捐款，得到了员工积极响应，帮助此员工渡过了难关。

七、抓好“员工之家”建设，稳定员工队伍，增强企业凝聚力。

创建和抓好“员工之家”的建设，稳定员工队伍，解决员工的思想负担，促进企业民主化经营管理。

我们在深入开展建家活动中，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，进一步突出维护职能，依照法律独立自主地开展工会工作。从运行机制到工作格局，结合新时期工会工作的新特点和要求，不断创新建家的内容，以适应社会主义市场经济和现代企业制度的需要，认真维护员工合法权益，协调好企业与员工的劳动关系，使员工之家更贴近员工，更符合员工的意愿和要求，更具有生命力，在企业建立了和谐的劳动关系。

每年组织全体员工进行体检，使员工了解到自己的健康状况，发现潜在病症及时治疗。每年定期组织女员工上生理健康专题课、保健美容知识课等，在“三八”妇女节期间发放礼品。

这些措施，在一定程度上解决了员工的生活难题，解决了员工的后顾之忧，使员工能全心全意地投入到生产工作中去，也增强了企业的凝聚力和向心力。

我公司工会组织在公司的可持续发展中做出了一定的成绩，我们将再接再厉，开拓进取，在上级工会和公司党委领导下，不断发挥工会组织的作用，与企业合作共事，共谋企业健康发展，为创建和谐社会尽职尽责尽力。