为拓宽选人用人渠道，促进更多优秀年轻干部脱颖而出，不断提升公司中层队伍的活力、创造力和执行力，好通公司决定通过公开竞聘选拔的形式把一些德才兼备，成绩突出的优秀员工选拔到中层岗位上，以进一步增强管理队伍的活力，激发全员爱岗敬业和奋发向上的企业精神。
2月26日，中层竞聘上岗活动好通机构改革中层岗位竞聘大会隆重举行，公司代理董事长井英杰、常务副总经理郎红霞、副总经理陈立静组成考评领导小组，所有参与竞聘员工接受全体员工审核检验。
按照公司中层管理人员竞聘上岗方案，本次竞聘面向公司所有符合任职条件的正式在岗员工，设置分部副职岗位4个，机关办公室主管岗位1个。经过宣传发动，自我报名推荐，公司资格审查、候选人公示，最终产生了8位竞聘者。 本着公正、公平、公开的竞聘原则，用抽签的方式来确定演讲的顺序。竞聘人员从个人基本情况、拟竞聘岗位、竞聘的条件和理由、工作思路，以及完成目标的措施等方面进行演讲。随后对8名竞聘者都进行了民主评议投票。根据计票排名，公司审核领导小组从入围选手的举止仪表、表达能力、竞聘岗位认识、工作经验、工作思路、理解能力、综合与应变能力等方面做出了综合评价，经公司办公会研究决定，分部副职岗位聘用王浩、战彬、宋红艳、段建峰；机关办公室主管聘用邢继征。截止发稿时以上人员均已到任履职。
此次竞聘会对于每位竞聘者来讲，都是一次难得的学习和锻炼的机会，通过竞聘发现潜质型人才，作为好通后备人才重点培养，形成合理的管理人员梯次。为公司今后的发展、科学合理用人，也增强了现有岗位履职人员岗位竞争危机意识，有效激发各岗位责任意识和创新工作能力，提升好通管理团队综合素质和管理水平。
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